Os fatores costumam estar ligados a negação das mudanças no mercado e no futuro do trabalho
Existem muitos motivos que fazem alguns CEOs serem demitidos. Devemos contar quais são eles? Vou deixar sua imaginação correr solta por um momento enquanto explico o que tenho em mente. Preparado? Vamos lá: executivos que deixam passar as tendências de tecnologia de negócios verdadeiramente disruptivas são demitidos. Como disse a CBInsights, eles ficam “pessoalmente perturbados” porque perdem algumas mudanças estratégicas importantes em seus setores.
Aqui está uma lista de 14 CEOs que foram demitidos porque perderam as principais novidades de seu setor:
- John Akers (1993, IBM)
- Robert Nakasone (1999, Toys R Us)
- Gary DiCamillo (2001, Polaroid)
- John Antioco (2007, Blockbuster)
- Mike Lazaridis e Jim Balsillie (2012, BlackBerry)
- William Lynch (2013, Barnes & Noble)
- Ronald Boire (2016, Barnes & Noble)
- Mark Fields (2017, Ford)
- Jeff Immelt (2017, GE)
- Mickey Drexler (2017, J. Crew)
- Jan Singer (2018, Victoria’s Secret)
- Steve Stagner (2018, Mattress Firm)
- Margo Georgiadis (2018, Mattel)
- Camillo Pane (Coty, 2018)
Existem outras tendências que devem assustar os CEOs, como a forma como todo o mundo do entretenimento está mudando e como a fabricação será afetada pelas cadeias de suprimentos automatizadas e pela fabricação 3D. Tudo isso é inevitável, embora sua hora de chegada ainda seja discutível. Então, o que um CEO deve fazer? Mudar é sempre um desafio, especialmente quando interesses financeiros são ameaçados. Muito do “incentivo” à mudança deve vir dos conselhos de administração. Em empresas de capital aberto, alguns virão de analistas que cobrem as ações de uma empresa, especialmente em setores – como tecnologia – onde o crescimento é recompensado mais do que o desempenho trimestral. Alguns virão de líderes disruptivos, que muitas vezes são produto de um desempenho anterior fracassado. Veja, por exemplo, as mudanças recentes que ocorreram na Microsoft e na IBM após a chegada de novos CEOs. Embora o tempo em torno da disrupção da tecnologia de negócios possa ser complicado, se os líderes não perceberem essas tendências, eles podem muito bem ser demitidos. Então, se você é um executivo, “tome cuidado”.
Fonte: Forbes
Foto: Getty Images