A fabricante de equipamentos de informática ADATA está com processo seletivo aberto para o cargo de Especialista de Engenharia de Teste em Manaus. A oportunidade é para atuação presencial na Zona Franca, com foco em processos de manufatura eletrônica.
Para a vaga, é exigida graduação em Engenharia Elétrica, Eletrônica, Automação, Software ou áreas correlatas, além de conhecimentos sólidos em sistemas operacionais como DOS, Windows e Linux, redes, DHCP, banco de dados e arquitetura de computadores. A empresa também busca profissionais com experiência prévia em testes, análise de falhas de processo e resolução de problemas em ambiente industrial.
Entre os diferenciais estão o domínio de sistemas de rastreabilidade de manufatura (Shop Floor), conhecimento em testes de placa-mãe, memórias DRAM/FLASH e SSD, além de inglês avançado. O candidato deve ter disponibilidade para atuar em regime de turnos, no modelo de escala 6×1.
A empresa oferece benefícios como plano de saúde, ticket alimentação, plano odontológico, acesso ao Wellhub e vale-transporte.
Os interessados na vaga devem enviar currículo até o dia 3 de maio de 2026 para o e-mail hr_brmao@adata.com. A ADATA é considerada a segunda maior fabricante mundial de memórias DRAM e SSD, com atuação global no segmento de tecnologia.
O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados por meio de registro de Boletim de Ocorrência à Polícia Civil, que também pode ser registrado na Delegacia Virtual, por meio do link: https://delegaciavirtual.sinesp.gov.br/portal/.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
FOTO: Reprodução
Fonte: Segundo a Segundo.
