O ChatGPT conquistou o mundo e teve uma ascensão meteórica, chegando a 1 milhão de usuários nos primeiros cinco dias de seu lançamento, em 30 de novembro de 2022. O sucesso sem precedentes do chatbot pode ser atribuído principalmente aos seus diferentes usos e sua capacidade humana. A plataforma de tecnologia da OpenAI conseguiu se sair bem em provas de universidade e no exame da ordem dos advogados.
Os candidatos a emprego com visão de futuro também estão aproveitando a inteligência artificial em suas buscas.
De acordo com uma pesquisa de fevereiro do software para currículos ResumeBuilder.com, de 1.000 pessoas procurando emprego, quase metade (46%) dos candidatos está usando o chatbot para elaborar seus currículos ou cartas de apresentação.
70% dos entrevistados viram uma taxa de resposta mais alta das empresas ao usar o ChatGPT. 78% dos candidatos que usaram o chatbot conseguiram entrevistas, enquanto quase seis em cada 10 foram contratados após o uso da ferramenta de IA durante o processo seletivo.
No entanto, 11% dos candidatos foram rejeitados quando a empresa descobriu que eles estavam usando o ChatGPT.
A plataforma de IA está transformando a busca de emprego, e consultoras de carreira deixam seus aconselham sobre como obter uma vantagem competitiva usando o ChatGPT durante os processos e entrevistas.
Como usar o ChatGPT no processo seletivo
ChatGPT capacita os candidatos
“O ChatGPT está capacitando os candidatos a emprego. Ele pode fornecer respostas para suas perguntas para além de uma pesquisa básica no Google. Por exemplo, pode ajudar a desenvolver uma lista de perguntas que um candidato a emprego pode fazer durante uma reunião informativa. Ele pode ajudar os candidatos a identificar cargos alternativos em um novo setor. Pode até ajudá-los a fazer uma mudança de carreira para algo totalmente diferente. Além disso, o chatbot ajuda com bloqueios de escrita. Ele pode criar um rascunho de uma carta de apresentação, nota de agradecimento ou até mesmo um email.”
Otimização de tempo
“O ChatGPT é uma ótima ferramenta complementar. Acabei de começar a usar e ele reduz o tempo que eu gasto reescrevendo descrições chatas de cargos e preparando melhores perguntas para entrevistas. Para os candidatos, está definitivamente ajudando-os a se manterem organizados ao se candidatar e fazer entrevistas para vários cargos simultaneamente.”
Samantha Foster, executiva de RH
IA só ajuda se você já tiver habilidades
“Os candidatos têm o poder de usar a IA da mesma forma que os empregadores usam há anos para o recrutamento. Testei o ChatGPT como candidata e pedi para ele identificar as competências essenciais com base na função pretendida e adicionei quatro postagens de emprego. Agora, tenho as soft e hard skills requeridas para criar um currículo. Isso me ajudou a fazer minha análise SWOT – entender minhas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças para autorreflexão.
Como empregadora, criei descrições de cargos para testar. Isso me economizou tempo e melhorou a produtividade. Mas eu ainda tenho que ter conhecimento de RH e das leis trabalhistas do meu país e cidade. A IA só pode ajudar se você tiver as habilidades ou conhecimento.”
Sweta Regmi, estrategista de carreira e currículo e consultora de entrevistas
*Com informações do site Forbes, neste link
