Seleção para PCDs marca Abril Azul e reforça inclusão de pessoas autistas no mercado de trabalho
Em alusão ao Abril Azul, mês de conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA), o Grupo Tapajós está com vagas exclusivas para pessoas com deficiência (PCDs) em Manaus (AM), Porto Velho (RO), Boa Vista (RR) e Ananindeua (PA). A iniciativa reforça o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão no ambiente corporativo, com oportunidades distribuídas entre áreas operacionais e estratégicas.
As vagas são destinadas a candidatos com ensino médio completo e laudo médico atualizado. A seleção também contempla a formação de banco de talentos para futuras oportunidades administrativas. A remuneração pode chegar a até três salários mínimos, a depender da função e da experiência do candidato.
Inclusão real
Mais do que ampliar o acesso ao mercado de trabalho, o projeto do Grupo Tapajós busca promover uma inclusão efetiva, com foco especial em pessoas autistas. A empresa tem investido em processos seletivos mais acessíveis e na construção de ambientes de trabalho acolhedores, respeitando as necessidades individuais de cada colaborador.
“No Grupo Tapajós, o respeito é um dos nossos valores fundamentais. Estamos avançando na construção de processos cada vez mais inclusivos, especialmente voltados para pessoas autistas, considerando cada etapa da jornada, desde processos seletivos mais acessíveis até a criação de ambientes acolhedores”, afirma a Analista de Recursos Humanos, Michele Januário.
Segundo ela, a empresa também vem promovendo treinamentos internos para fortalecer a cultura inclusiva entre líderes e equipes. “Além de promover a inclusão, o objetivo é garantir avaliações mais justas, baseadas nas habilidades e no potencial de cada pessoa, sempre respeitando suas individualidades”, destaca.
A iniciativa acompanha uma demanda crescente por diversidade nas empresas brasileiras. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontam que cerca de 18,6 milhões de brasileiros possuem algum tipo de deficiência, o que representa uma parcela significativa da população ainda sub-representada no mercado formal de trabalho.
Benefícios ampliados
Além das oportunidades profissionais, o Grupo Tapajós oferece um pacote de benefícios robusto, voltado ao bem-estar e ao desenvolvimento dos colaboradores. Entre os principais disponibiliza convênio com drogarias, acesso a parcerias com instituições de ensino superior e pós-graduação, oportunidades de crescimento por meio de planos estruturados de carreira.
Outro diferencial é o atendimento psicológico gratuito, reforçando o cuidado com a saúde mental dos colaboradores. Os ambientes de trabalho contam ainda com de iniciativas voltadas à qualidade de vida e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Esse conjunto de benefícios busca não apenas atrair talentos, mas também promover retenção e satisfação no longo prazo. “Reforçamos que nossas oportunidades estão abertas para pessoas com todos os tipos de deficiência, valorizando a diversidade e acreditando no talento de cada indivíduo”, acrescenta Michele.
Mercado e diversidade
A diversidade no ambiente corporativo tem sido associada a ganhos de produtividade, inovação e melhoria no clima organizacional. No setor farmacêutico, onde o Grupo Tapajós atua como líder na região Norte, a presença de equipes diversas também contribui para um atendimento mais humanizado e alinhado às necessidades da população.
Com atuação consolidada na região e responsável por bandeiras como Santo Remédio, Flexfarma, FarmaBem e FlexAtacadão, o grupo reforça, com a nova seleção, sua estratégia de crescimento aliada à valorização das pessoas.
As inscrições podem ser feitas por meio do site oficial de recrutamento do Grupo Tapajós (https://trabalhe-conosco-tapajos.vercel.app), onde os candidatos devem cadastrar seus dados e anexar o laudo médico. A plataforma também permite que os interessados integrem o banco de talentos da empresa, ampliando as chances de participação em futuras seleções.
Foto: Freepik
Fonte: Grupo Tapajós.
