Uma pesquisa feita pela consultoria de recursos humanos Robert Half mostra que 39% dos 1.161 entrevistados sairiam do emprego se fossem obrigados a trabalhar apenas de forma presencial.
Da parte dos recrutadores, 42% afirmaram que colaboradores já têm buscado novos trabalhos ao se depararem com a obrigatoriedade de retornar ao modelo totalmente presencial.
Para 22% deles, ainda que o impacto dessa postura não seja sentida atualmente, esse tipo de evasão pode ocorrer futuramente.
Já entre os empregados, 20% afirmaram que não aceitariam uma proposta que não ofertasse a opção de trabalho remoto de modo parcial ou integral.
O levantamento ainda mostrou que até o início de 2020 somente 21% dos funcionários podiam trabalhar de casa.
Dos recrutadores, 26% alegaram que a opção de home office já era oferecida antes da pandemia, contudo, como parte do pacote de benefícios corporativos.
Entre os entrevistados que estão empregados, 77% disseram que veem a função remota como “um modelo de trabalho preparado para o futuro”.
Já entre os recrutadores, 72% corroboraram com a mesma opinião. Entre os desempregados, 80% informaram que enxergam o home office como um modelo de trabalho.
