Grupo atinge a marca de 20 anos de destaque na premiação na categoria Saúde
O Grupo Sabin, terceiro maior player de medicina diagnóstica do Brasil, consolidou sua posição de liderança em gestão de pessoas ao conquistar o primeiro lugar entre as empresas de Saúde além de se classificar entre as cinco melhores no ranking brasil do Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar. Conduzida pela Fundação Instituto de Administração (FIA) e pelo jornal O Estado de S. Paulo, a premiação chancela a eficiência de uma governança corporativa que alia rigor operacional à valorização contínua de seus profissionais. Com este resultado, a companhia celebra a marca de 20 anos de destaque contínuo nesse ranking.
A avaliação é baseada na metodologia FIA Employee Experience (FEEx), que mensura o clima organizacional, a cultura e a atuação das lideranças. Para a presidente-executiva do Grupo Sabin, Lídia Abdalla, a liderança no ranking reflete um pragmatismo humanizado.
“Uma empresa sólida é formada por pessoas engajadas. Temos a responsabilidade de garantir o bem-estar das nossas equipes para que elas possam cuidar dos mais de sete milhões de clientes que atendemos anualmente com excelência”, afirma a executiva.
*Cultura viva e evolução na gestão de pessoas*
A primeira colocação da empresa nesse ranking reflete estratégias sólidas de gestão de pessoas. Um dos marcos do último ano foi o lançamento do “Manifesto da Cultura Sabin”, instrumento que formaliza os princípios da organização. Esse movimento estratégico assegura a consistência da experiência dos mais de 7.500 colaboradores em todo o país.
A saúde mental e o cuidado integral também ganharam novos contornos tecnológicos e assistenciais. O programa corporativo “Saúde em Dia” oferece cuidados personalizados, com foco nos pilares mente, corpo, coração, prevenção e gestação. Ao longo do ano, promove, por meio de lives e rodas de conversa, diversas campanhas de saúde e qualidade de vida sobre temas essenciais, como alimentação saudável, valorização da vida e inteligência emocional e financeira.
A iniciativa também foi aprimorada com a adoção, há dois anos, do aplicativo Flowing, um assistente virtual voltado ao bem-estar físico e emocional, potencializado pela Amparo Saúde, marca de atenção primária do Grupo que atende os colaboradores.
Tais iniciativas reforçam o foco da empresa na retenção de talentos e no equilíbrio de sua força de trabalho, somando-se a robustos programas de valorização e desenvolvimento profissional.
Diversidade e inclusão
A pluralidade estrutural é outro fator determinante para a alta pontuação na pesquisa da FIA. Os dados demográficos consolidados da empresa demonstram que as mulheres representam 77% do quadro geral e ocupam 74% dos cargos de liderança.
A companhia também avança de forma expressiva na representatividade racial, com 55,6% dos cargos de liderança ocupados por profissionais negros, superando a meta corporativa relacionada à inclusão racial. Além disso, a empresa já alcançou a meta de 9% de profissionais pretos em cargos de liderança.
O Grupo também é signatário dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU e integra movimentos do Pacto Global, como Elas Lideram 2030 e Mente em Foco. Essa governança inclusiva também resultou na conquista do primeiro lugar na Pesquisa Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), do Instituto Ethos, no setor de saúde.
Foto: divulgação
FONTE – REDAÇÃO
